İşten Ayrılış Bildirgesinde Düzeltme ve Silme İşlemleri

İşten Ayrılış Bildirgesinde Düzeltme ve Silme İşlemleri

1. Bildirge Verildikten Sonra 10 Gün İçinde Yapılabilecek İşlemler

İşverenler, sigortalı işten ayrılış bildirgesini verdikten 10 gün içinde:

• Bildirgeyi silebilir veya güncelleyebilir,
• Meslek adı ve kodu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş kolu, ve sigortalının adresi bilgilerini her zaman e-sigorta üzerinden güncelleyebilirler.

2. 10 Günlük Süre Geçtikten Sonra Silme İşlemleri

10 günlük süre dolduktan sonra bildirgenin:

• Yanlışlıkla (sehven) verildiği tespit edilirse,
• SGK denetim elemanları tarafından düzenlenen bir raporla silinmesi istenirse,
• Veya mahkeme kararı ile silinmesi gerekirse,

bu işlemler “4/a Tescil Programı”ndaki “İşten Ayrılış Silme” menüsü aracılığıyla yapılır.

3. Süresi Geçmiş Düzeltme ve Güncelleme Talepleri

İşten ayrılış bildirgesinin verilme süresi geçtikten sonra düzeltme talebi geldiğinde:

• İşverenin sunduğu belgelerdeki işten ayrılış tarihi, Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB) ile karşılaştırılır.
• Uyuşmazlık yoksa bildirge silinir ve doğru bilgilerle yeniden düzenlenir.
• Eğer bildirgeye ilişkin idari para cezası, bildirgenin verilme süresi içinde düzenlenmişse, komisyon kararıyla iptal edilir.

4. İşten Ayrılış Nedeni veya Tarihinin SGK Tarafından Düzeltilmesi

İşten ayrılış nedeni veya tarihi, 10 günlük süre geçtikten sonra SGK tarafından düzeltilirse:

• İşsizlik ödeneği almak isteyen sigortalıya, düzeltilmiş işten ayrılış bildirgesi ile birlikte
  4447 sayılı Kanun’un 51. maddesi kapsamında
  (örneğin kıdem/ihbar tazminatı bordrosu veya banka dekontu gibi) belgelerle İŞKUR’a başvurması gerektiği bildirilir.

5. İşten Ayrılış Nedeninin Değiştirilmesi Talepleri

• Sigortalı ve işveren birlikte başvurursa, işten ayrılış nedeni değiştirilebilir.
• Sadece sigortalının başvurusu varsa, neden değişikliği yapılmaz.
• İşveren, değişiklik talebini belgeleriyle birlikte yaparsa, gerekli düzeltme gerçekleştirilir.

6. Arabuluculuk veya Mahkeme Kararıyla Düzeltme

İşten ayrılış nedeni, başlangıçta kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde bildirildiyse ancak sonradan:

• Arabuluculuk anlaşması veya
• Mahkeme kararı ile tazminat ödenmesine hükmedildiyse,

sigortalı veya işverenin bu belgelerle SGK’ya başvurması halinde, işten ayrılış nedeni ilgili karara uygun şekilde değiştirilir.

7. Sehven Farklı İşyerinden Bildirim Yapılması

İşveren, sigortalı işten ayrılış bildirgesinin kendi diğer işyerinden yanlışlıkla verildiğini bildirirse:

• Aylık prim ve hizmet belgesindeki kayıtlar incelenir.
• İşverenin beyanı doğrulanırsa, “4/a Tescil Programı / İşten Ayrılış Bildirgesi” menüsünden işyeri numarası düzeltilir.
• Bu durumda idari para cezası uygulanmaz.